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<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/span>DROIT DU TRAVAIL<\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Notre cabinet assiste et conseille nos clients en ce qui concerne le droit du travail individuel<\/strong>. Nous r\u00e9digeons des contrats de travail et nous donnons des conseils quant \u00e0 la cessation de ceux-ci (ceci tant en ce qui concerne un ouvrier\/employ\u00e9 qu\u2019en ce qui concerne un repr\u00e9sentant de commerce).<\/p>\n
Nous d\u00e9terminons les d\u00e9lais de pr\u00e9avis<\/strong> dont il doit \u00eatre tenu compte dans le cadre de la r\u00e9siliation d\u2019un contrat de travail et nous calculons l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/strong> qui peut \u00eatre exig\u00e9e par le travailleur s\u2019il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la rupture du contrat de travail avec effet imm\u00e9diat.<\/p>\n
En cas de circonstances exceptionnelles une rupture pour motif grave d\u2019un contrat de travail est possible. Notre cabinet accompagne nos clients dans des dossiers dans lesquels un contrat de travail doit \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 pour motif grave<\/strong>, et nous conseillons entre autres quant aux prescriptions l\u00e9gales strictes et quant aux d\u00e9lais \u00e0 respecter.<\/p>\n
En outre, nous conseillons quant \u00e0 la validit\u00e9 de clauses de concurrence<\/strong> qui sont ins\u00e9r\u00e9es dans un contrat de travail.<\/p>\n
Des discussions relatives \u00e0 la qualification d\u2019une repr\u00e9sentation de commerce, et les cons\u00e9quences qui en r\u00e9sultent (par exemple la r\u00e9clamation d\u2019une indemnit\u00e9 de client\u00e8le<\/strong>), font partie de notre sp\u00e9cialisation.<\/p>\n<\/div>
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